上海新产业中空缺30万技能型职位

9月上旬，国家劳动和社会保障部出台了一份调研报告，称目前国内高技能人才严重短缺，已成为企业最急需的人才。

　　技能型人才短缺现象在制造业发达地区十分普遍，企业开出高薪寻觅高技能人才而不得的消息时有所闻。而另一方面，却是就业形势尤其是青年就业形势不容乐观，今年应届大学毕业生的签约率还不到50%……

　　技能型人才告急，在对经济发展造成制约的同时，也在挑战着传统的择业观念，并为职场提供了新的机遇。近日，《职场指南》记者采访了高技能人才的代表人物、上海液压泵厂工段长李斌。

　　专访篇

　　采访前，记者获悉李斌病了，在家休养，可能采访不到他本人。但9月14日上午，当记者在上海液压泵厂采访该厂党委书记姜锡荣时，却意外获悉：李斌正在厂里。

　　姜锡荣介绍，8月下旬李斌刚动完手术，厂里让他休假，爱厂如家的他却闲不住，几乎每天都要来厂里看一看、走一走。

　　李斌来了，病后初愈的他刚刚还在车间里磨刀具！朴素的打扮，谦和的神态，朴实的话语，让人感受到这位全国十大杰出工人、数控技术应用专家、大学教授，在获得几乎所有能获得的荣誉后，仍然保持着一颗平常心。采访结束，他一转身又进了车间。

　　“学校要培养人的成长能力”

　　：您认为高技能人才必须具备哪些素质和能力，学校教育能否培养出高技能人才？

　　李斌：最重要的是要立足岗位成材。要有高度的工作责任心，要把自己从事的工作当成事业，以一颗平常心踏实工作，在工作过程中提高自己的水平，并把工作中积累的经验与理论知识相结合，走理论联系实际的道路。这个过程靠1年2年是远远不够的，过去我刚进厂时，有很多技术精湛的老师傅是通过10多年、20年的钻研，才达到这个境界。

　　就我来说，刚开始工作时有一个朴素的想法，就是要把工作做好，为企业出力。把工作做好没有真本事不行，于是就钻研，钻研后发现有很多不足之处，于是就学习。

　　希望学校培养的学生走上工作岗位后就样样能干是不现实的。科技在不断发展，学校教育不可能包罗万象。学校要育人，要培养人的综合素质，为人的后天成长培养能力———工作能力、学习能力、高度的社会责任心和爱岗敬业的精神。

　　“工作中不能只盯住钱”

　　：您如何看待自己收入偏低的问题？为什么在受聘为大学教授后没有领取报酬？

　　李斌：我不在乎这个，如果在乎这个就不会安安心心一直在厂里干到现在了。但是，每个人的情况不一样，不可能要求大家的思想境界都一样高。但如果这方面有问题，就会影响学技能，也会影响某个行业的发展。

　　作为劳模要有社会责任感。几所大学教授我只是挂名，出的力不是太多，我的主要工作在厂里。担任教授是出于人情考虑，是义务的。工作中不能只盯住钱，如果都盯着钱那是不行的。20多年工作下来，我觉得不该忘记自己的本职工作，我所有的荣誉都是基于这个岗位上获得的。

　　“李斌是我们的财富”

　　姜锡荣由衷地感叹：“李斌是我们的财富！”上海液压泵厂曾是上海46家困难企业之一，现在已成为上海电气集团的优良资产，在该厂的发展过程中，李斌起了很大的作用。

　　姜锡荣介绍，比方进口100万的数控机床，所配的刀具要花70万，李斌觉得厂里原有的刀具可以通用，不必再配。选购机床时，不管是从哪里进口的，刀具的配置要可以通用。在这方面李斌为厂里节约了大量资金。厂里设备和刀具的进口都由李斌把关，他可以用最少的资金为厂里进口最好的设备。在新产品的开发上也是如此，前一段时间，有个客户委托加工的产品，按常规要花几个月时间才能完成。但对方等着开工，李斌在机床上只用了3天就加工出主要零件。李斌已成为该厂的品牌，该厂主要用户都指名要李斌负责产品的生产。

　　李斌的境界相当高，上海电机高专为聘请他任教开出5万人民币，被他拒绝了。姜锡荣表示：“李斌的收入在社会上不能算高，想挖他的企业不少。曾有一家浙江民营企业开出年薪20万人民币再送一辆轿车的条件；还有一家外资企业想以3倍的工资挖李斌。但李斌总觉得自己是厂里培养出来的，不为所动。”

　　机遇篇

　　技能型人才尤其是高技能人才的缺乏，为具有高职、大专和本科学历的年轻求职者提供了新的机遇。以往高学历人才千军万马挤白领独木桥的现象将有可能发生逆转。

　　机遇1：就业前景广阔

　　随着世界制造业不断地向中国转移，中国正在成为世界工厂，长三角地区正在成为世界制造业新的中心，因此，对技能型人才的需求也急剧地凸现出来。

　　国家劳动和社会保障部的调研报告显示，目前技师和高级技师占技术工人的比例不到4%，而企业的需求比例超过14%。企业最急需人才前三位人才是：营销、高级技工、技师和高级技师，企业对技能人才的需求比例已占到31.9%。

　　去年上海新产业中有1.5万个技能型职位空缺，今年上半年上海新产业10个需求量最大的技能型职业，平均每三个职位仅有一个求职者应聘(见表1)。保守估计，未来5