全国数控高级技工缺口60万

　　提起数控也许不少朋友会觉得比较陌生，其实像我们使用的手机外壳就会用到数控技术。在今天的比赛现场，我们发现那些平时印象中庞大、笨重的机器就像是这些选手延伸的手，通过编程，选手们可以把大块的原料按照图纸制作成这些设计精巧的零器件。

　　这513名选手是从全国31个赛区层层选拔出来的。竞赛内容包括理论知识、仿真软件应用和实际操作三大块。选手要按图纸完成裁判手里拿着的零件，按照尺寸的要求，尺寸的精度来完成。

　　被誉为数控奥林匹克的全国数控技能大赛每两年举办一届，决赛中职工组和教师组各工种前5名的选手，将获得由劳动保障部授予的“全国技术能手”荣誉称号，并可晋升为技师或高级技师。梁兵是上届大赛的加工组冠军，他告诉记者，他获奖之后，企业不但重奖他，还将他评为关键技能带头人。

　　梁兵：享受的政治和物质待遇和本厂的厂长助理相同，每个月还享受2000元的特别津贴。

　　而安徽赛区的选手佘斌今年在来京比赛前，企业主动提高了他的工资待遇，并与他签定了五年内不得跳槽的相关协议。

　　专家指出，企业之所以不惜重金也要留住数控技工，主要是因为我国数控方面的高技能人才严重不足。近年来国内每年新增各类数控设备在5万台以上，但在制造业7000万一线操作人员中，只有4%具备高级以上技能资格、60%是初级工。 

　　第二届全国数控技能大赛裁判长宋放之说，企业缺乏的不是低层次的人才，我们缺乏的是独立自主，有自己的工艺思路，独立编程，独立完成加工的人才。

　　由于找不到能够熟练操作的人才，一些企业进口的先进机床不得不长期搁置，设计出来的图纸也无法制造出来。专家指出，尽管国家在2004年启动了“三年五十万技工”的培养计划，但目前我国掌握数控高技能的人才仍然严重不足，缺口达到60万人。