第一届全国数控技能大赛圆满结束

11月24日，当6位新科数控技能状元从劳动和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会、中国机械工业联合会领导人手中接过奖杯的时候，北京人民大会堂小礼堂响起了热烈的掌声。历时近一年的第一届全国数控技能大赛也宣告圆满结束。
　　这6位数控技能状元是：职工组的数控车床操作工天津工程师范学院的徐国胜、数控铣床操作工河南洛阳空空导弹研究院的李明、加工中心操作工河南焦作平光厂制造三部的梁兵；学生组的数控车床操作工浙江工业职业技术学院的应跃、数控铣床操作工河北石家庄市信息管理学校的解伟坡、加工中心操作工浙江工业职业技术学院的邵树锋。
　　会上，劳动和社会保障部等六部门决定，授予职工组全国决赛各工种前5名的选手"全国技术能手"称号，晋升为技师或高级技师；获得职工组全国决赛各工种第1名的将获全总颁发的"五一劳动奖章"。
　　解决数控人才匮乏的举措
　　本届数控技能大赛历时近一年，分为赛区选拔赛和全国决赛两个阶段。通过各赛区的严格选拔，共有来自全国30个赛区的422名选手入围全国决赛。劳动和社会保障部等六部门为何兴师动众在全国范围内搞如此大规模的竞赛呢？本报记者采访了第一届全国数控技能大赛组委会秘书长宋建。
　　宋建认为，数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化的基础。数控技术的应用是提高制造业产品质量和劳动生产率必不可少的手段。随着我国数控机床的大量采用，数控编程、数控机床操作及维修人员严重不足，成为制约我国工业发展的"瓶颈"。举办此次大赛，也算是一个解决我国数控人才匮乏的举措。这次大赛的重要意义表现在以下三个方面。
　　一是引导对职工身份观念的转变和对人才的重新定位。多少年来，我国对职工身份划分为干部和工人，一些青年人不愿意当工人，认为低人一等。这些观念严重制约了我国高级技工队伍的发展。这里我引入一个"灰领"的概念。"灰领"是指具有较高的知识层次，较强的创新能力，掌握熟练技能的人才。也就是说，"灰领"就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。比如一个数控技术的高手，他既可以熟练地操作数控机床，编制加工程序，又可以很好地组织生产和学习。"灰领"已经成为人才市场上最抢手的类型。这次数控大赛不仅要发现和培养这种"灰领"人才，同时对激发广大青年职工刻苦学习科技知识，不断增强创新能力，努力提高自身的劳动技能和综合素质，对进一步在全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风都具有重要意义。
　　二是引导职教部门加强企业急需的数控机床编程、操作、维修人员的培训。特别要加强对学员的数控加工工艺、模具设计等的培训，以解决企业急需。
　　三是引导企业加强校企合作。目前，数控人才释缺已是一个不争的事实。企业在选人上不能只寄希望于市场，要加强校企合作，打造"订单"式人才培养模式。
　　宋建强调指出，我们希望通过广泛开展技能竞赛和评选表彰活动，为高技能人才的成才创造良好的社会环境，能够在不同行业和职业领域发现和选拔出更多的具有高超技艺的技能人才，以实际行动落实全国人才工作会议的要求，完成"三年50万新技师培养计划"。
　　大赛有难度有水平符合实际
　　就第一届全国数控技能大赛竞赛的有关问题，本报记者采访了大赛主办单位之一的中国机械工业联合会常务副秘书长、第一届全国数控技能大赛总裁判长杨学桐。
　　杨学桐说，数控机床是集机、电、仪、液技术于一体的高技术加工设备，它可以完成普通机床难以完成，甚至不可能完成的加工要求。因此，操作数控机床要有机电一体化的学识，要在软、硬件方面都具备动手能力。
　　杨学桐说，针对数控技能的技术特点，我们对第一届数控技能大赛的出题原则是：一是要有难度；二是有水平；三是要符合实际。这三大原则体现在实际操作竞赛和理论知识与软件应用竞赛中。
　　据杨学桐介绍，这次大赛理论知识与软件应用竞赛得分占总成绩的40%；实际操作得分占总成绩的60%。
　　杨学桐认为，本次大赛公正、公平，选拔科学，组织有序，是一次成功的竞赛。
　　状元们讲话十分谦和
　　获职工组数控车床状元的徐国胜刚一走下领奖台，就被本报记者拉去采访。34岁的徐国胜说，获得第一名，是集体的荣誉，非常感谢主办方给了这样一个难得的机会。我国的数控机床技术与发达国家相比还有一定的差距，要以此为起点，努力赶超世界先进水平。
　　获得学生组数控铣床状元的解伟坡年仅21岁。他说，这次大赛是个难得的锻炼机会，自己在学校学到了数控理论知识和操作技能，今后参加工作后要努力成为一名有真才实学的技术工人，在工人这个岗位上干一辈子。
　　培养了解伟坡这个铣床状元的石家庄信息管理学按的冯宝强副校长，一边打手机向学校报喜，一边接受记者的采访。他说，学校今后要继续深化改革，把培养急需的数控人才的工作认真抓好，多多培养出既能动脑，又能动手的有用之才。